有一种普遍的误解，认为只有非常大的公司才有能力 创新. 如果你的公司规模小，就没有办法创新. 这太贵了，风险太大，而且需要很多人. 真相, 然而, 你是通过创造力获得今天的成就的吗?你是企业家还是小企业主, 冒险, 团队建设和正确的态度. 当你面临挑战时, 因为你的内部团队很小, 这些挑战可以很容易地变成你成功的4个关键!

创造力:一部分是环境，一部分是态度

人们常常把“我甚至连一条直线都画不好”之类的话等同于创造力, 因此，从学习艺术能力和创造力之间的区别开始是很重要的. 艺术能力是创造像《网上赌博网站十大排行》或罗丹的《十大博彩网站评级博彩平台推荐》这样的作品所需要的. 然而，创造力却一直存在于生活中. 当你的孩子问你为什么天空是蓝色的, 你真的不知道, 或者你知道一个他们无法理解的答案——你很有创意. 在你生活中的许多情况下, 你利用你的创造力寻求解决方案, 你只是不这么想.

环境可以激发创造力，尤其是与创新有关的创造力. 当孩子还小的时候，我们给他们什么来激发他们的创造力? 积木、乐高积木、蜡笔、剪刀和许多其他的东西. 同样的方法对成年人也很有效! 工作环境可能相当枯燥, 但这很容易用一些额外的项目来弥补. 突袭你祖母的阁楼, 前往旧货店, 去像Michaels®或JoAnn Fabrics这样的商店，看看那里有什么. 如果你空手而归，你需要重新调整你的态度——然后再回去!

冒险是创新的一部分……但是

是的, 为了创新, 你冒了一点险, 但你现在所处的位置已经承担了一定程度的风险. 为了继续发展你的业务，更多的风险是必要的. 要么你冒着创新的风险，要么你冒着更大的风险不去创新, 无论哪种方式, 这是一种风险. 为什么不往积极的方向冒险呢, 并在此过程中学习如何减少这种风险?! 有一些工具可以帮助降低风险, 这些工具在正确的指导下很容易获得!

团队建设:跳出“盒子”思考

作为一个企业家，你可能是一个一两个人的操作. 即使作为一个小企业主，统计数据也表明你的员工可能少于10人. 你是如何在内部人员这么少的情况下建立一个创新团队的? 这比你想象的要容易得多!

建立团队的关键是多元化. 而不是召集一群博士在一个房间里发布创新命令, 试着四处看看, 寻找不同背景的人, 不同年龄的人, 从不同的角度来看. 多元化程度越高，你的团队就越富有! 你的团队越富有，你的想法就越好，你最终获得的成功也就越多.

态度与失败

前面提到过，态度是等式的重要组成部分. 你可以说这是你创新成功的关键. 你的态度不仅与创造力和冒险精神有关，还会在其他方面发挥作用. 例如，你对失败的态度可能需要调整. 作为孩子，我们被教导要重新站起来，再试一次. 你不可能在社交媒体上看到关于失败和再次尝试的表情包, 但眼见和相信是完全不同的. 你需要学会接受失败，而不是害怕失败. 你需要理解失败的本质——它是一个学习的机会.

结论

创新和小并不是你的挑战. 你的挑战在于克服你对创新的普遍误解. 这是你发展事业的一大步!

By, Kirbie Earley, 创新教练卓越创始人, 这是一家位于俄亥俄州中部的制造和技术咨询公司. Kirbie与Kevin Hammond一起在PolymerOhio的俄亥俄MEP项目和哥伦布州立大学的MT-SBDC项目中工作了两年多. 了解更多关于 创新 在我们即将到来的 学习活动.